免费诊断 · 逐条改写 · ATS 友好导出
把简历改成能拿到面试的样子。
简历专家智能体先诊断你的简历，再用问答补齐真实细节、按目标岗位逐条改写。改完是一份能过 ATS、经得起面试追问、可以直接投递的简历——不编造，不夸大。
为什么不直接把简历丢给免费 AI？
01
结构化，不是一段文字
诊断、改写、导出都在简历结构里完成，导出 PDF / Word 可直接投递，不用再复制回去排版。
02
按 JD 定制，不是一套模板投所有
用目标岗位的招聘要求校准关键词和项目表达；换一个岗位，可以用新 JD 重新优化。
03
问答取证，不是黑盒重写
模糊的指标先追问你，只在你确认的事实上改；每条建议可采纳、可拒绝、可自己改。
常见问题（FAQ）
会不会编造经历或夸大成果？
不会替你"虚构经历"。改写只在你说的事实范围内进行，通过问答补齐证据与量化口径，把"做过什么"变成"带来什么结果"。
应届没有"亮眼成果"也能优化吗？
可以。应届常见问题是经历描述偏任务清单、缺少方法与影响。我们会引导你补齐：目标、行动、协作、产出、复盘（哪怕是课程/比赛/实习），并用更职业化的表达呈现。
一定要提供目标 JD 吗？
不强制，但强烈建议。提供 JD 后，岗位匹配与关键词覆盖的建议会更精准；没有 JD 时，也可以先做通用诊断与基础优化。
还没想清楚投哪个岗位，可以先看看真实岗位吗？
可以。我们聚合了多家企业的真实在招岗位，你可以先按方向和地点筛选，找到感兴趣的岗位后，直接用它的 JD 定制优化简历，让关键词和项目表达更贴合这个岗位。
"ATS 友好"到底是什么意思？
很多公司会用简历筛选系统做初筛，这类系统更偏爱结构清晰、关键词覆盖充分、信息可解析的简历。好简历会从结构、关键词与表述方式三个层面给出可执行的优化建议。
隐私数据如何处理？
你可以先做最小化信息输入（隐去手机号/地址等），并在需要时再补齐。更多细节请查看隐私政策与用户协议。